Адрес:

223311, Минская обл., г. Березино, ул. Октябрьская, 18

Телефон:

+375 (1715) 5-58-41

Режим работы:

понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00

Новости управления

28.09.2018

Прошли приёмы граждан

Согласно плана мероприятий ко Дню пожилых людей (1 октября 2018г.) с 18-27 сентября в сельских исполнительных комитетах прошли приёмы граждан по личным вопросам специалистами управления по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома.

20.09.2018

Проверка знаний по охране труда

В целях обеспечения соблюдения требований по охране труда, транспортной, пожарной и промышленной безопасности в управлении по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома специалисты по охране труда, другие руководители и специалисты организаций регулярно проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях вышестоящих организаций или районной комиссии по проверке знаний.

20.09.2018

Заседание комиссии по трудоустройству незанятого населения.

13 сентября  2018 года в малом зале Березинского районного исполнительного комитета состоялось заседание комиссии по трудоустройству незанятого населения.  В работе комиссии принимали участие министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Костевич И.А. и председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета  Семенчук О.А.

19.09.2018

План проведения заседания совещание реализация Комплекса мер по привлечению иностранной безвозмездной помощи в Республику Беларусь на период до 2020 года, утвержденного Премьер –министром Республики Беларусь и Управляющим делами Президента Республи

Комплекса мер по привлечению иностранной безвозмездной       

     Управлением по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома  19 сентября 2018 года проведено   совещание по  реализации  Комплекса мер по привлечению иностранной безвозмездной помощи в Республику Беларусь на период до 2020 года, где рассматривались следующие вопросы:

18.09.2018

Г Р А Ф И К приема граждан специалистами управления по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома в сельских исполнительных комитетах

 

№ п/п

                                    Наименование

                   Дата посещения

1. Березинский сельский исполнительный комитет 18.09.2018
2. Богушевичский сельский исполнительный комитет 19.09.2018
3. Дмитровичский сельский исполнительный комитет 20.09.2018
4. Погостский сельский исполнительный комитет 25.09.2018
5. Поплавский сельский исполнительный комитет 26.09.2018
6. Капланецкий сельский исполнительный комитет 27.09.2018

 

Районный план мероприятий ко Дню пожилых людей (1 октября 2018 года)

12.09.2018

Прямая телефонная линия

Управление по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома начальник отдела материально-бытового обеспечения и трудовых отношений Барауля Наталья Михайловна проводит прямую телефонную линию 13.09.2018 года по социальным гарантиям и льготам для  инвалидов и граждан пожилого возраста. С 11.00-13.00, тел.54804.

12.09.2018

Социальные гарантии для граждан

В рамках выполнения Государственной программы «О социальной защите и содействии занятости населения» на 2016-2020 годы и Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь» на 2016-2020 годы и во исполнение протокола заседания от 27 марта 2018 года №1 Межведомственной комиссии по проблемам пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, управление по труду, занятости и социальной защите Березинского райисполкома рекомендует руководителям подведомственных организаций предусматривать в коллективных договорах в качестве дополнительных мер адресной социальной поддержки ветеранов, неработающих пенсионеров, ранее работавших в организациях, оказание помощи по улучшению условий безопасного проживания (установка автономных пожарных извещателей, ремонт печей и электропроводки).

Одновременно сообщаем,  согласно Трудового Кодекса Республики Беларусь статья 361 коллективный договор- локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Подписанный сторонами коллективный договор регистрируется в управлении по труду, занятости и социальной защите. Регистрация коллективного договора является обязательной, не зарегистрированный в установленном порядке коллективный договор не имеет юридической силы.

Коллективный договор, как правило, заключается с целью предоставления работникам дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных гарантий и компенсаций, обеспечивающих социально-экономическую защиту работников,  соблюдения их трудовых прав, обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдения интересов нанимателя относительно эффективного функционирования организации.

Более подробную информацию по алгоритму заключения коллективного договора можно получить по адресу: г.Березино, ул.Октябрьская, д.18, каб.29, (тел. 801715-54-804)

29.08.2018

Для информирования граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий

Департамент по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь обращает внимание, что пенсионное обеспечение граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, производится в соответствии с пенсионным законодательством Республики Беларусь с учетом условий и норм, предусмотренных  Законом Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее-Закон).

21.08.2018

Информационная памятка о правовых гарантиях семьям, воспитывающим детей-инвалидов

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК):

В соответствии со статьей 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК. При этом в законодательстве нет запрета на прекращение трудового договора по иным основаниям.

Информационные ресурсы